1、缺少主动性 在单位里有一种员工就是领导推一把他动弹一下那种，如果你不推他，那么他就在那不动弹了，工作上的事情需要人时时的去督促着，这种员工欠缺的从不是能力问题，而是这类职工缺少自己的主见，没有好的机缘，基本最后都把自己给玩废了~
3、甘做老黄牛 公司里还有一类员工，永远不知道提出自传陔侔抒己的需求，一个连自己的需求都无法提出的人，如何能够鲽判砦吟制定部门的需求，如何实现企业的需求？ 领导不讨厌任劳任怨的员工，但是一个无欲无求的老黄牛，也是让领导束手无策。
5、缺乏职业规划 有一类员工就显得比较尴尬，因为缺少职业规划，总是在忙碌着与自己所长不符的工作，身兼数职明明看起来很重要，可实际上分散太多精力，反而不够专业，缺少职业竞争优势，只能尴尬的做个陪衬~
