人才保留几个关键点

 时间:2024-10-12 23:43:46

1、功夫在平时,互相了解、动态把握、观念磨合、共同奋斗。比如:中午吃艚秆椭痨饭可以一起聊聊生活;下班后看伙伴办公位上的一些细微变化。

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3、自身的提升,分析市场的人才选拔,站在更高视野看待问题。比如:静坐思过;站在上级角度看待事情的发展。

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5、保持敏感,提前干预。比如:换位思考,建立信任;收集事实,细致分析;给出建议,持续跟进。

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7、关键时间节点。比如:晋升结果公布,不顺而走;年底绩效,绩效不满意;组织框架,出现大范围;接手全新团队,新上司。

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