1、自我介绍：请对方用几分钟（可根据情况任意设定）的时间，做自我介绍。 这几分钟的自我介绍非常重要,面试官要仔细聆听,同事还要观察对方的神情和语调.从对方的自我介绍里抓几个点询问,以此得知对方自我介绍的真伪,并且可旁击侧敲得到自己想要关注的点.这里可以采取连环提问的方式,目的是让对方应接不暇来不及思考,从而力求得到真实的信息.
2、基础信息的深度提问：包掺滦贾溺含家庭情况、兄弟姐妹情况以及爱人的情况。家是一个人的基础，不管他说的多么天花乱坠如果家庭条件不错，爱人与他都是独子，那么除非贵公司有非常吸引人的环境福利和薪水，否嬴猹缥犴则此人有不能长远的风险。
3、对之前单位情况的询问：这里的目的是要看此人的人际和工作能力。如果此人之前一直郁郁不得志，觉得谁都对不起他，这人的人际必定有问题；如果没有可信服的理由频频跳槽，此人的心必定不稳定，来这里也不一定能稳稳地干下去。
4、举实例说明：针对某一感兴趣的点，让面试者举实例说明，往往能够达到意想不到的效果，甚至会从他例举的实例中发现他隐藏的潜质或者特点。
5、发散性问题提问：一些没有标准答案的发散性问题，好的发散性问题的好处是可以测出应聘者思维模式以及性格。
