1、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
5、签署意见与签字盖章。了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。试用期满，符合录用条件的就可以转正，不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内，和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。
6、明确责任与义务。违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。违约可依据《劳动法》的有关“劳动合同违约责任”相关规定进行处理。
