作为用人单位，遇到员工自动离职的情形，应该怎么处理呢？
2、出具解除通知书。假如经过用人单位的正式通知，员工都还是不来上班，按照单位的规章制度，用人单位就可以依照法律解除双方的劳动关系，可以以旷工为由，也可以以其他理由去解除劳动关系，并将解除劳动关系的书面通知书及时送给员工。
4、结算工资。员工办完离职手续后，用人单位应该按照法律的规定及时支付员工的工资，工资结算的金额最好是直接写在离职审核表中，这样也可以避免一些不必要的纠纷。
2、不能不发工资。员工自离，用人撮劝丛食单位不能不发工资。有些用人单位觉得，员工自己不来上班了，那员工的工资也可以不发了，这样做那就是大错特错了，员工虽收墩芬蓥然没有上班，但是假如双方的劳动关系续存期间，员工付出了正常的劳动，或者是员工的工资是次月发放的话，就会存在工资未付完的情况，假如用人单位拒不支付未结清的工资，就可能会涉嫌拖欠工资，有可能会引起劳动仲裁或者民事诉讼纠纷。
