我们都知道稍微上一些规模的企业都有做个组织架构，习惯了强矩阵组织、弱矩阵组织，但是往往专业的HR都不会忽略另外一种不明文的组织架构，他的名字叫“小圈子”。 HR会通过促进或打压小圈子来更好的完成企业战略目标，但是却无法杜绝这一现象，正所谓是：有人的地方，就会有江湖~ 关于混迹职场小圈子可是让无数人为之头疼，也让不少人自鸣得意，但可以肯定的是，这个小圈子是每位职场人不得不面对的~ 下面，小编就从游离于圈子之外和混迹圈子内这两个方面来谈一下职场生存攻略
2、做老板圈里的第二人 既然你拒绝小圈子，又怕小圈子时不时的给你使个小绊子，工作中又难免有诸多不顺，虽然你未必会是小圈子的敌人，但是没有加入小圈子那注定横向的发展将有所收敛，那么就更多的发展纵向吧，无论是你还是小圈子都有上级，都是为老板打工，对接领导一丝不苟，精益求精，自然勇猛精进。
4、对圈子内的敏感事件有所避讳 这一点是基于你对圈子的了解，既然游离于圈子之外，为了防止受到圈子的攻击，那么久不要去触怒圈子核心利益，对圈子内的一些敏感事件有所避讳，规避莫名其妙得罪人的情况发生。
2、乐于八卦 无论男女，圈子里都有着自己的文化，男人可能是开什么车，周末到哪里去混；女人可能是衣服包包，啥名牌，谁谁家咋样咋样的；不一而足，这就是人一定要有个自己的兴趣的缘故了，两耳不闻窗外事已经是过往喽~
4、经营你的圈子 不管是啥，都是需要经营的，是不是的搞搞活动，联络联络职场之外的感情是很重要的，小圈子和与领导相处不同，在生活中更多的经营是非常有必要的
