1、先结合实际，设计工资基本情况分类，如岗位工资、绩效工资和辅助工资。
3、设计应付工资、代扣事项、以及最终实发工资
5、扣除情况表，主要涉及请假天数，其他扣款事项，不用太复杂，把姓名以及所有设计扣除的情况列出来
7、套表涉及好后就是计算环节了，公式设在工资发放表。首先是扣除情况，以事假扣除为例，先使用VLOOKUP函数引用扣除情况表中的事假情况，再通过本表中与其他工资关联进行计算。比如我执行的标准是事假扣除当天岗位工资和绩效工资，相应公式为ROUND((K6+L6)/21.75*VLOOKUP(C6,扣除情况表!A:J,3,0),2),其中K6和L6是岗位工资和绩效工资，21.75是月计薪天数，C6是引用姓名，引用的是扣除情况表A列到J列的第3列。其他扣除情况就不再赘述，都是同样的操作步骤设置。
9、接着在工资发放表通过VLOOKUP函数把增加情况表中的引用过来
11、以上公式设置完成后，一份工资发放表就设计好了，设计好后，每月只需在增加情况表和扣除情况表输入变量即可实现工资的计算
