1、第一、员工收入不增反而减少，内部同岗之间薪酬差异过大。在一个企业中，员工的薪酬结构和薪酬总额以及个体差异最能反映一个企业的生存能力和核心竞争力。试想，如果一个企业的员工所拿的薪酬都不可以体现他本身的工作价值，那么一定要么是支付能力出了大的问题，又抑或是薪酬分配有问题。
3、第三、中层无能。一个企业中中层管理如果没有思想企图、十分无能无能其实比没有大将更加可怕。员工个个贪图私利，工作状态慵懒，毫无斗志。争权夺利其实正是一个企业走向衰败的表现。
5、第五、 内部不团结，在利益和权利的驱使下勾心斗角。各怀鬼胎。一个企业假若大家没有共同的使命和目标。那么这样错误一定是企业的战略层、企业文化一定出了问题。大家的价值观不在一个频道上。这恰恰也是一个企业走向衰败的表现。
