教育和沟通作为应对变革抵触情绪的基本方法

 时间：2026-02-12 19:59:16

1、先了解抵触者的情绪，了解内外原因

教育和沟通作为应对变革抵触情绪的基本方法

2、针对这个原因，去游说这件事的多方面影响

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3、让抵触者尝试参与和投入

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4、瓦解部分抵触者之后，可以从中操纵和拉拢

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5、最后还有小部分顽固份子，需要暗示的强制

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