1、每个层次的人才的流失原因都是不同的。高管以及高级技术人员、中层管理人员、基层人员、新员工、应届毕业生流失的原因都是不一样的。
2、高管及高级技术人员流失的原因一般是经营理念和公司老板产生了分歧，或者想有更高的发展。
3、中层管理人员流失的主要原因一般是在工作中有了瓶颈，对企业有了厌倦。
4、基层人员流失的主要原因一般是想要得到更多的发展，而且升职无望，如果外面有更多的机会，就会离开企业。
5、新员工流失的原因一般是期望和现实中看到的相差太多，有落差感。对企业的工作环境、福利待遇等不满而离开公司。
6、应届毕业生流失的原因一般是眼高手低，想要找事少钱多离家近的工作，而且很迷惘，没有职业生涯规划，或者只是把企业当做一个跳板。
