1、如果是合伙人首先要考虑股份问题，确定可以为合伙人，然后再判断可否长期合伙，这是最重要的问题。所以， 一旦可以找到比较稳妥的合伙人，一般情况下不会有大问题的。
2、按照出资额来分配股份，这种情况的话，不要有干股存在，否则不利于股东之间的利益信任。
3、对于员工激励制度要因人而异，不能完全使用给予员工股份来维持 ，需要明确其在当下希望是现金方式还是股份方式，否则再好的激励制度也无法提升员工满意度。
4、股东利益如何分配。 一开始时需要有股东推出。股分也可以平分，但需要创业者有一定的水平及经验，才能做好。
5、对于技术入股等资源类入股的，在早期最好不要介入，这样非常不利于公司未来的发展。
6、创始人回购，若一个公司的一段时间内业绩达不到某个标准，那么创始人要以某个约定价格来回购投资人的股权。这也是其中一种方式。
