用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，是不是就意味着双方的劳动合同就无法解除了呢？其实不然，只要条件满足，双方的合同还是能够解除，下面小编就结合自己的了解跟大家介绍下要解除无固定期限劳动合同有哪些条件？
2、劳动者本人的原因无法继续履行合同的。劳动者因为患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、劳动者可以解除无固定期限合同的情形：
1、提前30日书面提出离职申请。劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，假如不想继续在单位干了，可以提前30日向用人单位提出书面离职报告，在30日期满后，就可以离开被申请人单位了，但这种情吾疣璨普形下，劳动者不能得到经济补偿金。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬。假如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也可以单方面提出解除劳动关系，而且用人单位也必支付经济补偿金。
