在职咽疖纲掇状态，不愿意接收背景调查的解决方法如下：
如果对在职的候选人进行背景调查的话，会让他公司的领导和同事都知道他要离职了，唁昼囫缍这将使得他在公司处于尴尬的局面，后面的工作的开展也可能会受到影响。
在这种情况下，候选人可以跟即将入职的公司进行协商，暂时不对现雇主单位开展背景调查，先做身份、学历、不良记录，后期做补充调查。
职场上，“骑驴找马”是常见现象。
而随着背景调查的介入，很多职场人担心，通过面试后，背景调查会不会影响到自己离职的问题。
对此，站在第三方背景调查机构的角度，候选人可以放心。在八方锦程，如果需要背调的候选人仍在职，可以通过协商，在前期调查部分信息，以便给予新雇主参考与做出雇佣决策，剩下来的调查可以安排在入职后或者离职后。
此外，对于仍在职的候选人，背调顾问应该及时咨询候选人的意愿，与企业进行沟通，设定相关的背调项目，做出正确的招聘决策。
