大企业如何打破科层制

1、人本主义优于科层制的关键原则：组织内影响力不再取决于权力等级，而是源于同行认可；

2、战略不再为上层把持，而是整个公司开放范围内的讨论；

3、创新将成为每个人的工作，职能是围绕个人技能构建；

4、团队和个人实现自我管理，个人在其中竞相增值。