你觉得你的小伙伴人品如何？你喜不喜欢他？愿不愿意跟他一起去看电影？你了解你所在的公司吗？你喜不喜欢你的公司？这就涉及到一个态度的基本概念。
2、你对你的小伙伴的人品评价如何，你了不了解你的公司，反应的是态度的认知成分。它是我们个体对态度对象的认识，理解和评价。你喜不喜贺窨脘劬欢换你的小伙伴，你喜不喜欢你的公司，这是态度的情感成分，是个体对态度对象的喜欢，或者厌恶的这样一种情感体验。至于你愿不愿意跟你的小伙伴一起看电影，愿不愿意在你的公司上班，那么这是我们的行为意向成分，是个体对态度对象的反应倾向，是行为的一种准备状态。
2、其次呢，态度是有具体的对象的，这反映了态度的针对性。态度总是针对某个对象而产生的，因而具有主体与客体的对应关系。第三呢，是协调性，态度的三个成分，认馆嗳髀姐知、情感和行为意向，三者是基本一致的，你知道抽烟有害健康，所以你讨厌抽烟，所以你反对抽烟，但是这一点呢，要强调一下，态度呢，是可以作伪的。三个成分，有时候是不一定协调的。
2、其次是情绪功能，我们的态度，决定了我们对周边的人，事物的某种希望，某种目标，和我们态度相一致的事物，会给我们带来满足感。而相反的事物，会引起我们的失望感，或者不满足的情绪。
2、第二关问题是，我们有时候对自己的态度也不太确定，那么这是因为，直接测量有这样的问题，所以有时候我们要通过投射测验，间接地测量你的态度。那么投射测验是怎么做的？它是通过向你呈现一些模糊的，不完整的图片或者是故事或者是语句，让你来解释这个图片，让你来补充完整这个故事，让你把这个句子说完，那么它认为呢，在你解释，在你讲故事的时候，你会不自觉地把你内心得到某些想法表达出来，这就是投射测验的原理。
3、那么这种方法呢，因为被测者事先不知道你想要测它什么，猜不出来你想要他回答什么，所以难以作假，具有一定可靠性，但是这种方法呢，难度也很大，一般都需要接受过专业的心理学培训才能够使用，像罗夏墨迹测验，主题统觉测验，造句测验等等这些，都是典型的投射测验。
4、那么第三种方法呢，我们叫做生理反应的测量，因为态度有情绪的成分，而情绪有相应的生理的唤醒，比如我们在紧张，我们在愤怒的时候，我们心跳会加快，我们呼吸会加速，我们的脸色会潮红，甚至我们会怒发冲冠，那么这一系列的生理反应，一定程度上放映了你的态度。所以，我们可以通过这些生理反应，去推测你的态度。
