1、首要原则——怎献垴淄睬么看——阳光心态在面试的人际类题目中经常会出现你与领导或者同事之间的矛盾与问题，当我们遇到问题时，首先就要先具备一颗阳光的心，一个阳犴鲻嗵聒光的心态，遇事先从自身找原因，而不是过于强调外因。只有先学会从自身找原因，才能更加理智和清醒地认识问题，从而解决问题。例题：你新到一个单位，领导对你不满意，同事对你有意见，请问你怎么办?我们在思考这道题的时候就要去思考，为什么领导不满意、同事有意见，主要原因是否自己做的不够好，是否自己作为新人，自身的工作能力不高、对单位的工作内容、流程、规章制度都不够熟悉工作出现了问题而导致的结果呢?只有这样思考才能找到解决问题的突破口，才是一个能够正视问题的人，才有益于问题的解决。
3、面试中人际交往的意识与技巧的考察，主要体现在与领导、同事、下属、亲友、人民群众之间的关系，在各种微妙的关系中寻求解决工作的方式和方法。人际类的题目也是对应考者情商的考察，要想答好人际类题目切记两大原则，理解并掌握两大原则，方能提高情商，在人际的题目中所向披靡。
