HR遭遇职业瓶颈的因素有哪些如何突破

1、很多HR当职位到达一定高度后就很难有进一步的提升，主要原因是对企业的主营业务不精通。

3、虽然人力资源管理开始在企业中转型，但是在中国目前大多数企业HR主要还是被事务性工作占据大量时间，如果不加强自身的学习，很容易被困在繁琐的事务性工作中，影响发展。

5、要做一个好HR就要懂业务,HR要突破职业瓶颈就要掌握了解企业的主营业务，多向更多的部门学习和交流。