面试中如何谈薪资问题

1、不要在面试一开始就着急问HR同港钼秣薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题，基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情。不是说不能谈钱，而是这时候不合时宜。在还没了解你是什么人，你有什么工作能力，你能否胜任工作的情况下谈钱，对方基本上是没什么好脸色的。

3、当HR向你问及：期待的薪水待遇是多少？这皱诣愚继样的问题时，通常有两种情况。第一种情况：你知道公司薪资范围（一般公开的招聘信息里会给出一个范围，如5000-10000元）。对自己的能力有准确的评价，对当地行业的平均薪资水平有一定的了解，自己心里已经有了一个期待值时，可以明确说出期待薪资。

5、如果公司给出的薪酬待遇低于预期水平，还“抬价”？当然可以，前提条件是你值得这么多钱。你可以尝试着抬高薪酬，但是必须有合理的理由。这往往和你的能力、过往业绩、人脉资源挂钩，当对方相信你能给公司带来更大的利益时，是会同意你提出的薪酬标准的。