如何培养年青人成才

1、给年青人成长的舞台年青的的成长，是要经过培养的，在这一培养的过程当中，是需要给他们提供必要的平台，这个平台不是展示他们的才华，而是让他们在这个平台中去实践去提升。必要的平台是年青人成长的关键，作为一个单位的领导，一定要搭起这样的一个平台，这是领导应尽的责任。

3、工作上要多指导在多给年青人工作压力的同时，也要同时给他们以指导和帮助。因为年青人在工作方面毕竟来说没有多少的经验，而且情况或许也不太熟悉。这个时候，作为单位的领导，可以安排一些老员工进行帮带，在工作中也要加强对年青人的指导，以免年青人走更多的不必要的弯路。

5、要让年青人看到希望一个人的成长是与其工作的环境密切相前的，可以想象一下，如果一个人无论如何表现自己，无论如何努力工作，对于自己想要得到的东西，总是看不到希望的话，他的工作积极性怎么可能调动得起来，其工作能力又如何得到提升呢，所以，无论如何，一个单位的领导总要想办法要让员工看到生活的希望。