1、初级入门的人事，很多都是从招聘岗位做起，因为有固定的话术和面试套路。当然，有可能接触到的，只是面试邀约和面试资料整理。面试电话是很能锻炼一个人的情商的，现在面试爽约的人犹如天上的繁星，多不胜数。如果你需要提高邀约率，除了公司本身的福利待遇等硬性条件的吸引外，邀约者给予面试者的感觉也非常重要，稳重，问答流利，专业素质够硬，邀约内容清晰等素质，都是可以修炼出来的。
3、初级入门的人事，有些幸运儿是从培训助理做起。当你跟随一名资历长久的培训专员或主管穿梭在培训的海洋中，不用我说，其实你自己已经知道学习的重要性。那么，就不要吝啬自己的机会，去用心的准备每一份培训文案和资料，不要放过任何一个能够拓展自己职业面的机会。入职培训做多了，你会成为劳动关系的专家；岗位培训做多了，你会成为公司职位关系的专家；技能培训做多了，你会发现自己什么好像都能够应对；......
5、初级入门的人事，有些对数字敏感的人是从薪资绩效助理做起。恭喜你，这是小编的弱项呢，如果你有幸从这里起步，请仔细认真再仔细，这一点是关心到全体员工收入的事情，荣誉感不要太强。你只需每一个步骤，每一组收据，每一个公示都万无一失，就可以很好的完成这件事情。认真仔细是人事工作者最重要的素质，有这样的起步，再加上自己在这些数字中发现的奥妙，你会慢慢爱上人事这份工作的。
