1、录用手续：
本环节就是由人资部等部门为新进人员办理入职手续。
包括：个人简历表、工牌、考勤卡、宿舍办理、餐卡办理、档案录入等内容。
2、新员工培训：
本环节就是由人资部对新进人员进行岗前培训。
内容：
（1）企业文化
（2）公司制度
（3）公司产品基础知识
（4）安全教育、反恐知识等
3、设定试用期目标：
本环节就是由用人部门主管对新进人员试用期间的工作任务
、实习内容与目标、工作目标等内容进行告知，以让新进人员明确努力的方向。
4、新员工辅导：
本环节就是用人部门主管为新进人员安排师傅、老员工进行工作技能的辅导，并在实习期中了解新进人员的工作情况。
5、新员工评价：
本环节就是由部門主管/人资部对新进人员进行试用期的表现、业绩等考核评价。 转正之后，新进人员的待遇将有所提升。
6、转正面谈：
具体面谈内容包括:
1、试用期适应情况；
2、本岗位的工作职责；
3、试用期任务完成情况；
4、未来的工作目标与计划；
5、对公司、部门等的建议；
