时间：2024-10-12 09:41:00
1、第一，问清楚原因找到员工问清楚员工不去的原因和情况
3、第三，倾听员工的诉求耐心倾听员工的诉求并能和员工友好交流
5、第五，尊重员工意愿尊重员工的个人意愿不强制性要求原告
