1、《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此，劳动法律规定用人单位必须依法按时发放工资。
2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己权利：1、先与单位相关主管协商讨要工资；2、其次，向劳动行政部门举报，由劳动部门责令用人支付工资；3、最后，提起仲裁或者诉讼。通过仲裁机构的仲裁或者法院的判决要回未付的工资。
3、根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠贽弘兑苎劳动者的工资。以及《珍嫣狁咨违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如果公司长期扣押工资，不发给员工，可要求公司立即支付拖欠的工资还可要求其支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
