1、人才的选拔首先，在选才方面，我们避免这四个误区，即寻找超人、套娃现象、偏听偏信、自我态俣觊鄄幼度。所以，对应的选人才，也有四个方面，勿苛刻要适可、避免套娃现象、亲自考察人才、全面定位人才。在具体的人才选拔方面，有内部和外部二种方式。内部主要是员工推荐和内部选拔，外部主要是网络平台、猎头、中介、校园招聘及媒体广告等。当然，现在有许多还可以通过微信群、朋友圈等方式，运用移动互联网的方式。
3、人才的任用有句话说，用人有道，则人才济济，人尽其才；用人无谋，则尽无可用之人，或无人可用。笨是相对而言，天生我材必有用，人人都是材，关键是怎么用。所以，在用人原则方面，有六点值得注意，即品德为先、合适位子、用人不疑、不分资级、勿求完美、扬长避短等。
