1、 每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），一个成功的创业老板10个里边，有几个是属于老实的？老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定，有几个回去创业？
3、 老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，不懂的应该怎么跟同事交往，同样，老板也不会提拔你。
5、 会哭的孩子有糖吃，老实人，不提拔不闹，提拔他也不感激，这是很多老板说过的原话。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他，平事，也是一种方法。这一点重在火候和看准老板，别看完之后第二天找老板去闹了，被开除了别来找我。
7、 老实人其实没有什么明确的职场规划，为啥？有规划就不至于混成今天这个样子了。一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，老实人只想攒钱， 反之，有想法的人总是想着自己如果去赚更多的钱，你说，老板喜欢谁？
9、 上面这些是目前职场中普遍存在的一个现象，但是不做老实人，也不是鼓励大家做一个坏人，这个更不对，请正确理解，损人不利己的事情，可千万别做。当然做人并非是升官发财才是开心，每个人有每个人的活法，自己喜欢就好。
