1、您在招聘过程中是否存在以下四个问题？
1】招聘专员不仅仅是打个电话通知求职者来公司面试那么简单，我们对邀约面试是否有一套规范的话术，在介绍公司和项目的时侯能否让求职者提起兴趣。
2】如果150份求职简历由您来做面试通知，同意来公司参加面试的人达到30人以上了吗？
3】您不是在每一家招聘网站上都投放广告——“大面积撒网的招聘方式 ”
4】求职者每天接到上百个在面试通知，最多一天能去三家公司参加面试，求职者去您的公司参加面试了吗？
2、解决方法
到招聘网站上投一些求职简历，多听听其他公司是怎么做面试通知的，把好的话术总结一下，彻底改变以往的通知方法。
