1、企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。具体范围界定可以在财政部官网上"高级检索"中输入"关于企业加强职工福利费财务管理的通知"，找到财企[2009]242号文，其中有详细说明。需要注意的是，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
3、关于非货币性职工福利，应当按照公允价值计量。例如企业将自产的产品作为非货币性福利提供给职工，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬-非货币性福利金额，并计人当期损益或相关资产成本。例子如图所示。
5、至于前面提到的14%并不是完全无用的，它其实是税法规定的计算企业所得税前允许扣除的比例。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，媪青怍牙"企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。"另外，财企[2009]242号文也提到，在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。关于职工福利费扣除问题可以在国家税务总局官网"税收政策"中查询国税函[2009]3号文，其中有详细范围界定。
