1、我们一定要切合时机，找准融合点，自己平时一定要多注意观察，了解领导的脾气秉性，挖掘出领导的长处、爱好，自身平时也多积累一点相关的资料，这样不但可以扩充自己的知识面，而且还能够培养出相同的爱好，何乐而不为呢！
3、不要显得自己太有主见，很多时候下属太有主见，上级会很不舒服，哪怕是你觉得领导再不堪，把团队管理的乱七八糟，但是他能过糖蒯梏迹坐在这个位置，必然会有他的优势所在，只是我们没有发现而已，正确的做法是心先走一步，而行动需要后退一步，要不有可能会穿小鞋，当然这个也不一定，看碰到什么样的领导。
5、我们都知道因果循环，很多时候请教别人就是为了种下一个因，顺着这个因我们可以大大方方的去做人情，例如请吃饭喝酒、买一堆零食共享，这样别人曾经帮过我们，就有一个完美的垫脚石，很多时候会很自然的接受，这样和领导的距离是否又更进了一步，那么多来几次，结果又会如何呢？
