1、寻求新的挑战很多人感觉公司已经没有什么可以提升自己的时候，就容易进入职业倦怠期。对工作开始敷衍应对，不积极参与公司的活动，也不提出任何改进的建议。很多人，以为是该跳槽了，就换公司，没多久还是一样，开始厌倦。对工作提不出兴趣。公司给你布置的任务只是基本的，并不代表你只需要完成简单的任务，其实，可以做一些尝试，去扩展自己的技能圈。要保持一种学习的空杯心态，每天都有学习规划。定短期阶段目标。
3、庆祝每一个小目标的达成制定目标后，人是需要不断激励的，才能完成的动力更佳。养成一个习惯需要大概30天的时间，坚持这件事，本身是有些反人性的，因为我们需要克服人类的惰性。制定目标，分解成小目标，能在短时间内看到结果，就能更积极地完成目标任务。
5、赋予工作更高的意义如果我们能做到哪天创业了，给别人提供工作机会，带领一个团队，做好一件事情，带来的成就感也是很不错的呢。对于工作，对于未来，要有希望的奋斗。想以后的目标，做好当前的工作，做到公司的第一就很厉害了。
