1、应聘，第一反应是自己去应聘企业同时谋得适合自己的企业、职位、薪资待遇等，虽然很多时候应聘者更多的关注是一种成长、收获等；在企业与个人达成共识时，再进行合作才是共赢。
2、面试过程中，如果企业若是对于应聘人员相对满意或是相中的情况下，一般会问到薪资要求以及各方面的细节问题。1.简历上的待遇范围与沟通中的待遇范围存在距离，在与HR沟通时适当提到如果后续有更多的发展或是变迁，自己都会相应的考虑。
3、面碍测行臬试完成后，觉得某一个企业特别是自己一直在寻找的，这时可以适当给予企业一个电话。问一下面试的结果，并说明一下自己的想法。大致为：首先，表明自己比较看中贵企业的发展潜力；其次，表达自己对此职位的一些构思与想法；最后，适当放宽自己的薪资要求，可以说薪资这一块可以再进行沟通协商。
4、被拒，如果企业对于个人应聘者存在不满意的现象。这时自己还是想力争一下，这时可以再和HR稍做协商，直接问清原因；当然，很多企业不是直接说，自己可以提一提：是否薪资太高，要求太高或是别的原因等？一般企业负责人都会给予一个相应的理由。
5、共赢，很多时候应聘者觉得某一个企业好，会委曲求全。从刚开始对于企业各方面的要求严格，到最后再是各种降要求的表现，切记不可取的。首先，是个人的不真实会造成企业不敢用人；其次，太挑随意降规则的员工，企业也是不敢用的；最后，可降也可升，这样的员工来的快走的也快。
