在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问。只有力戒出现言谈上的失误，才能获得面试的全胜。
诉苦的话不可说。在人生的道路上，大家多多少少都会遇到一些挫折或者不幸。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始诉苦。这样做，无非是想告诉别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心。把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。
批评原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的决心。殊不知，面试官听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。
所以，面试中切勿用激烈的言辞去评价他人。
不要贸然向面试官提出待遇问题，应该让面试官先提这个问题。当问及薪酬和福利时，面试者可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。
海口不能夸。面试中，面试官一直在对你的能力进行评估，他一直对你抱着谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒备心就越重。因此，面试时务磐不要夸海口，避免说：“我干这事没问题。”、“只要有我在，一切都好办！”这样的话。
问题不要提得太多、太琐碎。面试中可以向面试官提问，怛不可连珠炮似地发问。不断地提问，即便是再有耐心的面试官也会厌烦。
