1、所谓背景调查，就是对有录用意向或已经初步建立关系的人所提供的信息，所表现出来的能力，进行调查核实，以求证是否符合录用要求。
3、一般来说背景调查背景必须包含四个方面的信息。工作基本概况（在单位工作的时间、担任什么职务、主要工作职责、岗位变动情况）、工辑湃形傥作期间的奖惩与薪资信息（收入是多大，什么结构，有没有年终奖股权和分红，在职期间取得了什么样的工作成绩，晋升情况、奖惩情况）、人际关系信息、离职原因。
5、什献垴淄睬么时候进行背景调查呢？一种是员工入职前进行背景调查，调查完之后发放录用通知。减少不适合公司的人入职，同时减少法律风险。2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
