1、完善公司的管理流程及规定，比如《员工手册》、《违纪管理条例》等。如果员工违反了公司有关规定，也不可以直接辞退员工，必须有其直管两级以上领导批准。并且，单方解除劳动活动，要先与工会讨论，征求工会的意见。
3、如果收集证据难度较大，可以考虑寻求其他的可能的途径或变通的方法管理该员工，比如说调整组织架构、重新安排工作岗位。逐步收集新的证据，重新梳理或回顾证据的合理性、可靠性和完整性。
5、选择合适的时间、地点以及谈判人与该员工进行离职面谈，谈话前准备完善相关的法律文书、证据、录音录像设备、应对话术。明确哪些要求可以满足，哪些不可以满足，必要是通知保安随时待命。面谈时一定要澄清相关事实，告知员工公司做过的努力、政策、处理流程以及最终决定。
