1、网络炯屎筵焱招聘 随着互联网的普及，网络招聘应该是现在企业最常用的招聘渠道。51job、智联、58等招聘网站近几年更是发展的如资纯餍垅火如荼。HR只需要发布招聘信息，应聘者直接在网上投递简历，HR对简历进行初选后邀约合适的人员到企业面试。
3、校园招聘 校园招聘目标非常明确，主要针对即将毕业的大学生，适合企业招批一批高学历的人才储备，成功率也非常高，但前期应做好宣传工作，安排好招聘期间的宣讲，面试等一系列环节。
5、内部推荐 内部员工推荐也是一种非常快捷，有效的招聘渠道，一般来说，介绍人对应聘者会有一定的了解，针对性也更强一些，一般成功率较高，但容易形成小团体，所以推荐应有度。
7、微信微博招聘 微信、微博、贴吧招聘是近几年比较流行的招聘渠道，特别是微信招聘，目前非常普遍，通过把招聘信息发到朋友群，或者利用企业微信公众号发布招聘信息，通过朋友转发扩散等使更多的人看到招聘信息。
