什么情况下会安排做背景调查？怎么调查？

1、简历中或者面试中的疑问；

2、在上家公司的入离职时间、职位、薪资水平。

如果对方不愿直接告诉你薪资水平，你可以说出一个范围，看对方的反应。

3、在前雇主单位的工作能力以及业绩如何？

4、对方的工作内容以及工作表现如何？与同事、上司的关系如何，是否与员工是存在劳动纠纷？

5、公司对候选人的评价。

6、候选人入离职时间，以及离职原因。