1、首先考察求职者的全面性，要全面考察求职者的能力素质，一般来说参考以下几个方面教育背景，专业技能，工作经验以及职业素养。
2、结下来在面试的过程中要注意求职者的动机就是真实性，排除求职者的恶性动机，所谓真实性就是检查个人信息的真实性，核查教育背景的真实性，核查工作经验的真实性。
3、人力资源工作者要在面试之前就必须准备好面试问题，不同的岗位要准备不同的问题，具体准备及提问要视应聘者资料而定。也就是说面试问题要具有针对性。
4、对于求职者在简历上填写补充内容面试官也要重视起来，往往应聘者在突出自己优势的同时往往会表露出特殊的才华，这也可以被企业所重视。
5、面试的过程中面试官要营造轻松的交流氛围，与求职者建立良好的沟通关系，这样才能够让求职者充分的表达自己，也能够让人力资源的工作者最好的了解求职者。
6、需要注意的是，目前人力资源的工作者在招聘的过程一味的强调招聘数量，招聘数量过多或者过少都不能较好的实现招聘目标，只有适中的面试才能保证面试的质量，如果我的经验对你有帮助，不要忘记了为我点赞，
