在工厂，一线班组长如何降低人员流失率

1、一线班组长往往没有招聘权限，是由公司人事部门统一招聘，然后分配至各产线，因为不是直接使用部门，所以人员素质就参差不齐，有时是为了凑数，但一般工厂在员工入职第一周不计算部门员工流失率，所以在第一杩撙鲈缚周内，班组长发现不合格、不合适员工一定要及时退回人事部门，不可心软耽误。

3、首先向员工介绍皤材装肢工厂的相关生活措施，比如宿舍、食堂、洗手间、出入车间通道方位和上班、就餐、休息时间等和员工生活密切相关的信息，防止员工因不熟悉，不知所措，尽快渡过完全陌生期。

5、对新老员工一视同仁，有相处问题，发现在萌芽状态，及时沟通劝导，适时举办一些娱乐活动，让员工在挣钱的同时，精神上放松。