调查表明：绝大多数员工在工作中仅发挥了10-30%左右的能力！如果能够受到充分的学习力培训，就能发挥其能力的50～80%。提升并打造自我卓越的学习能力，在如今快速发展的互联网时代，已经被越来越多的组织所重视，优秀企业已经把“提升学习力”课程列进每年培训计划中，通过不断培养并提升员工卓越的学习力，进而全面建立学习型组织。
工具/原料
职业规划表、学习计划表
方法/步骤
一、提升职业素养
1、养成忠诚与敬业习惯
2、培养积极乐观的态度
3、拥有主动担当精神
4、提升合作共赢的意识
5、富有感恩之心
二、提高职业规范
1、积极维护公司品牌，胜任岗位职责要求
1）做公司的形象代言人
2）个体服从组织，先适应后创造
3）想做管理者，先学会服从管理
4）胜任岗位要求，达成岗位绩效
2、信守承诺，高效工作时间
1）今日事，今日毕
2）言必行，行必果
3）时间四象限的区分利用
4）高效人士的职业习惯分享
5）目标导向，以终为始
6）坦诚沟通，正直诚信
三、明确学习的形式
1）在岗学习-学习工作化，工作学习化
2）内部分享-知识共享，价值共创
3）向外部专家学习-借助外脑，拓展思维
4）外出学习-走出去，引进来
5）自我深造-自我知识结构完善
四、确定学习的内容
1）岗位知识类内容
2）工作心态类内容
3）岗位技能类内容
4）职业素养类内容
注意事项
卓越的自我学习能力，需要以职业规划为指引，有针对地进行学习与提高。
配图来自网络。
