1、第一：了解个人目前知识体系所在层面。
方法:
取出30张卡片，在你目前所认知或从事相关的单一知识体系中，做出30个有效词语的书写（知识体系相关）；
延伸30个有效词语为30个问答题；
回答30个问答题。
以上为分水岭，可以检测你目前所拥有的知识体系是什么层面。
2、第二：根据你目前知识体系的层面进行信息再次积累。
举例：
人力资源从业者初级层面：着重于基础信息的学习，即基础理论的死记硬背；
人力资源从业者中级层面：着重于未来发展模块的精华学习，结合实际工作，两手抓，快速进入精进层面；
人力资源从业者高级层面：延伸出第二职业的需求，并根据个人技能和优势进行第二职业的重新学习。
3、第三：拓展知识体系的宽度和深度。
多元化的知识结构才能应对复杂多变的社会需求。
举例:
人力资源+法务处理
人力资源+财务报表
人力资源+职业咨询
人力资源+企业培训
......
4、第四：书籍的选取需要成套路，同样职业学习也需要循序渐进。
举例:
对于心理学初级入门者，弗洛伊德的切入观点会比较偏激，相比起来社会心理学和实验心理学的标准化书籍会更有学习价值。
对于财务学初级入门者，理财等相关书籍只能作为生活储备，而不能实际应用的工作知识储备，更靠谱的还是从业，初级，中级，高级，CPA的学习。
5、第五：网络课程/线下教育的推介是非常有必要的。
如果非科班出身，又希望快速达成某一个知识体系的临界点，系统的教育非常重要，建立在引导条件下的知识学习是你不走弯路的唯一条件。
如果是科班出身，那么又回到了第二点，但是，一个好的引导者也会给你更明确的发展方向指引，帮助你分析自身工作经历以及优势，去选取更便捷或者更容易获得成就感的知识目标。
6、第六：随时检验你的知识目标是否符合目前职业需求和社会需求。
知识储备最终的目的也是为了能够改善自身的职业技能和生活环境，所以，有效的知识储备，一定是适应你当下或者未来的需求的。
举例：
目前你所从事的技术行业的发展方向和你所攻克的发展方向是否一致，决定了你能否在一段时间里获得技术资源的支持，输出的技术成果能否给你相对应的技术成就感，从而继续支持你在此领域向前。
