1、核实
对你做的事情，领导根本没有任何的信任感，他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至，关怀有加，那肯定是对你非常重视。相反，如果对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老领导看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。
4、差异。
差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，他会用上面四个方法来对付你，要么敷衍你，要么拖着。
