1、一、选择多渠道招聘网站发布招聘岗位现在市面上有很多的招聘网站，像是智联招聘，前程无忧，58同城，boss直聘等等，都是受众群体比较广的照片渠道，所以可以多选择一些网站合作，发布招聘信息，看到的人也就更多，增加了投递量。
3、三、发布的岗位职责要明确找招聘信息上要明确好招聘岗位的指责，让人一眼就知道要做什么，对岗位有个大概的了解，投递过来的简历跟岗位要求也比较符合。
5、五、发布的岗位工作时间要明确岗位的工作时间也是比较重要的点，工作时间如何也关系到大家的投递量，还是要把实际情况写清楚，让大家一目了然。
7、七、常更新不是发布了照片消息之后就可以了，一定是经常性的登入网站去更新岗位信息，如果岗位长时间没更新，会让求职者觉得这个岗位已经不招人了，就不会有想投递的想法了。
