1、 你是团队的技术人才。当老板发现你是专业的技术人才时，他的确很想要挽留你，因为留下你会给公司创造更高的价值，老板留你是真心想用你，有加薪的情况是真实情况。
2、 当你只是普通的工作人员，老板挽留你，只是为了寻找一个更好的新人来替代你，在他还没有找到更可靠的人的时候，他会先留下你为他干活，不过最终的结果你还是会被辞退，只是时间早晚的问题，这种情况你要了解自己的能力，不要有所迷惑，选择更合适自己岗位的机会。
3、 老板有时候挽留你只是为了彼此之间再次相见，不会觉得十分尴尬。想要辞退你，又不好意思说，这种情况下老板心里想的，与实际情况不同，你要认清自己才会有更好的选择。
4、 任何一个公司都不会聘用一个出尔反尔的人，特别是老板觉得你不靠谱，那留下你只是为了尽快把眼前的任务完成了，到时候你也会很快面临着被辞退的风险。
5、 当你决定离开一个单位时，其实你已经感觉到了这个环境不是非常的适应，才会马上离开，即使老板挽留你，也要认清自己的实力，这样才能更快的找到最理想的工作。
6、 当你觉得你只是个打杂的，老板留下你也只是为了更好的招到新的人，否则怕得罪到上层的领导，招你也只是眼下的任务完成，那么你要找的是很想要聘用你的人才才会更好哦。
