1、新入职的员工去向大致有三个方向：(1)分行本部管理部门，(2)大客户部，(3)各级区县支行;(1)分行本部管理部门：核心管理部门比如风险管理、授信审批工作，近年来较少招聘新人。(2)大客户部：需要有一定的资源背景，新入行应届毕业生一般不会直接分配到此类岗位。(3)各级区县支行：大多数的新进行大学生，经过培训后被各地人力资源分配至各区县基层岗位工作。 新入行应届毕业生一般采用轮岗方式，安排到各个网点实习3个月到半年不等,职位一般是柜台柜员和外汇会计。
3、银行员工的三条升职线路管理走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。行政路线，综合素质要够强，具备领导栩栏寞玢潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己。技术包括计算机科技，风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等。走技术路线需要有较强的专业技能，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能。市场基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。
