1、员工自己不愿意缴纳保险怎么处理1.加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以取出
2、将趋濞曛逖员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
3、针对流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或单独购买工伤险，并发书面通知给本人，通知其提供相关手续，逾期不办理的，一切后果由其本人承担。
4、避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让认可签字，并同意签定合同，根据合同办理社保。
