1、第一个要点：签字，签字，签字。
入职须知签字：确保员工知晓入职资料提交流程；
员工手册签字：确保各项制度清晰明确且有据可依；
工资条签字：工资签收保证员工明确工资内容以及无异议；
考勤记录签字：考勤表确认确保薪资无异议。
2、第二个要点：资料保存时限。
考勤记录保存时限：2年
工资明细保存时限：2年
社保公积金明细：2年
解除或终止的劳动合同文本：2年
3、第三个要点：对公业务时限
仲裁时限：劳动关系存续期间无限制；劳动关系终止一年内
社保补缴时限：网络操作2个月内，柜台办理6个月内，跨年补缴需提前申报
公积金补缴时限:1年以内，跨年需特殊批注
4、第四个要点：政策关注，及时修订员工手册，符合法律规范
社保/公积金政策及时关注相关网站信息发布
每年2月前进行工资申报
每年4月关注最低工资上调/平均工资出台
每年4月关注社保基数调整
每年7月关注公积金基数调整
5、第五个要点：合同中最便利的一句话。
在职期间享受的薪资福利待遇随每年国家政策调整而变化，不做特殊变更。
6、第六个要点:制度普及的侧重点
每个员工都希望自己在人事部门的同事处获得相关法律法规政策和自身福利待遇的咨询，分内的事情请不要回避。
但是同时需要加上一句话：这个是根据各部门的实际情况来安排的，取决于你与上级的沟通情况。
7、第七个要点：信息披露的分别对待
信息披露的权限：你需要知晓你所在公司每一个员工和管理者能够获得信息的权限，什么级别的人可以看什么级别的资料，以免出现信息泄露的风险。
