1、首先，当公司HR，我们需要有一定的HR经验，如果我们只是公司普通的职员，如果我们想要竞选HR，那么，就需要恶补HR知识。
2、第二，对公司做出过一定的成绩，如果我们没有为公司做出一定的成绩，那么竞选的机会很低，甚至算是渺茫。
3、第三，自荐，什么自荐呢，就是我们在竞选公司HR时，需要在老板面前自荐，让老板认识到自己的能力。
4、第四，因为HR权利很大，在竞选HR时，需要得到共识90%部门人员的同意，不同的公司标准应该会有所不同。
5、第五，在得到各部门同意之后，我们需要讲自己的在HR方面有哪些经验，知识，对于新人该如何应对，对于公司的命令如何处理。
6、第六，给相关人员办理离职时，应该怎么办理对不同的人应该拥有不同的办理方法，这一点应该以公司利益为主，毕竟，有句话怎么说来，没有抄过人的HR，不算合格的HR。
