员工学到东西就想走怎么办

1、公司运作结构公司的运作结构归根到底是留住员工的根本，对于一家大公司来说，公司框架完整，每个部门职责分工明确，员工想学到全面的东西难度是很大的。所以想留住员工，公司需要运作结构模块化，让每个部门把自己负责的事情做到最好。

3、公司的发展前景公司朝着公司发展规划，清晰明确的目标去奋斗。企业内部的结构整洁有序，企业定位的明确都是一个企业发展必不可缺。

5、领导的认可领导的是“激励”，能够提高员工工作的积极性，才能与员工进行良好的沟通，协助他们解决问题，从而培养高效团队。让员工舍不得走，不愿走。

7、职业发展机制人生需要规划吗？除了人生需要规划，工作也需要规划，难道你永远都甘心做一个底层！公司在不断的在项目中发现与探索优秀人才，员工最终通过实际岗位的工作，岗位的晋升等为公司创造价值。