1、 一、经常跳槽可以说明求职者有丰富的经验，但也可以说明的求职者的工作稳定性比较差。
2、 二、当求职者有经常跳槽的情况，那需要分析他们每次跳槽的原因。当然，经常跳槽并不一定是有问题的，关键要看他为何而跳槽。
3、 三、假如每份工作都没有相关性，工作时间也不长，那就要引起注意了。
4、 四、工作有没有间歇，间歇期间在干什么。
5、 五、是否已经离职，这涉及求职者劳动关系的问题，也涉及到求职者什么时候能入职，当然，离职原因也是非常重要。
6、 六、分析求职者的所有工作经历，求职者是否有深入从事过某一项工作呢？
7、 七、检查每个阶段主要负责的内容和绩效。
8、 八、求职者的工作经验是否与应聘职位相符，假如一个高职位的来应聘一个低职位，到底是打什么注意？
