如何自我反省进而促进团队建设

1、一、在团队管理中，如果团队成员能够从自身找原因，培养内归因的思维方式，则更有利于能力培养。我们常说：“我们不能改变环境，我们只能改变自己。”身为管理者，应当不断启发下属自我反省的意识，让他们多从自身找原因，而不是将失败推给外部原因。

5、总之，反省是个知易行难的工作，也是现代企业难以回避的话题。管理者只有率先进行自我反省才能积累更多的反省经验，在督促下属反省时会有更强的说服力和更高明的沟通方法。只有让团队都形成“反思思维”，才能确保团队战斗力。