1、互相拆尊怠哉砑台说实话，做这种事的人，大都处在低层的基础岗位上，中高层之间就很少，至少公开互相拆台的不多，其实，在单位里，本来就没什么大的本事，每天辛辛苦苦的工作就非常不同柙丕牌容易，还要为丁点鸡毛蒜皮的事相互拆台，你说他不行，没本事就会欺负人；她说你工作当中偷奸耍滑，不招人待见等等，领导处理这事的时候都头痛，谁也不服谁，谁也不认谁，谁也不让谁，到一块就掐掐，如果你去做这样的事，小编只能说一句“都是打工的，何必呢？”
3、争宠邀功这种事在职场上也非常常见，为了讨好领导，不惜败坏同事的声誉，甚至会坏同事的，洫曛晗丕让同事挨批评灰达到目的；为了争一个晋升的名额，不顾同事之间的情份，使尽各种招数；把同事做出来的成逼钽李沿绩偷偷换成自己，趁同事还没来得及形成汇报，他就把这个成绩归自己了；还有更甚的，为了争宠邀功，不惜对同事进行中伤攻击，凡此等等，这种事对同事间情谊的伤害最大，成了还好，如果费了那么大的劲，好事没有得逞，会落个同事没人答理的下场。
5、逢人诉苦有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，但办公室不是互诉心事的场所，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦。把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
7、过分表现你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
